8:27 a.m.
Från: Viktor Fougstedt <viktor(a)chalmers.se>
Skickat: den 28 april 2023 15:38
Till: Per Hörnblad <per.hornblad(a)umu.se>
Kopia: Eskil Swahn <eskil.swahn(a)ldc.lu.se>se>; Kristofer Ström
<kristofer.strom(a)uu.se>se>; Ola Ljungkrona <ola.ljungkrona(a)gu.se>
Ämne: Re: Hemvistperioder eller inte i TOP
Hej!
Jajjemän, så sa vi. Jag kom bara på att jag inte hade skrivit något alls om
ändpunkterna... :-D
Jag har lagt till där nu i eftermiddags, men även om det fortfarande är lite tunt just på
ändpunktssidan så är det ändå 30 välmatade sidor.
Ni får första alfaversionen! Sprid till dem hos er ni litar på, och som kan komma med
konstruktiv feedback eller glada tillrop efter behov... :-)
mvh,
/Viktor
On 28 Apr 2023, at 10:43, Per Hörnblad
<per.hornblad@umu.se<mailto:per.hornblad@umu.se>> wrote:
Hej,
Tycker nog att det låter som en rimlig ansats.
Vad sa vi, skulle du skicka oss en pdf av TOP för att titta närmare på resp. lärosäte?
Hälsningar Per
Från: Viktor Fougstedt <viktor@chalmers.se<mailto:viktor@chalmers.se>>
Skickat: den 27 april 2023 10:32
Till: Per Hörnblad <per.hornblad@umu.se<mailto:per.hornblad@umu.se>>; Eskil
Swahn <eskil.swahn@ldc.lu.se<mailto:eskil.swahn@ldc.lu.se>>; Kristofer Ström
<kristofer.strom@uu.se<mailto:kristofer.strom@uu.se>>; Ola Ljungkrona
<ola.ljungkrona@gu.se<mailto:ola.ljungkrona@gu.se>>
Ämne: Hemvistperioder eller inte i TOP
Hej!
Jag har fått ett klokt svar från vår HR rörande när det blir en ny anställning. Hear me
out, här... :-)
Deras tolkning är att om Chalmers gör en omorganisation men jag egentligen har kvar samma
tjänst, så får jag en ny hemvist men jag har kvar samma anställning. Det är Chalmers som
ändrar på organisationen, inte jag som får en ny anställning. Om jag däremot byter tjänst,
typ blir adminchef på en institution istället för utvecklare på IT-avdelningen, så är det
definitivt alltid en ny anställning. Det är i gränsfall upp till policy eller magkänsla
att göra valet.
Om jag tittar i vår Primula så ser jag att ungefär 10% av alla personer som finns där har
haft flera olika anställningar, och ett antal som (likt mig) bara har en enda. Då skall
man ju också tänka på att Chalmers HR har tolkningen att man bara kan ha en enda
anställning åt gången, så antalet personer med olika anställningar kan ju skilja sig stort
mellan lärosätena.
Jag lutar därför åt att behålla möjligheten att i TOP representera det val Chalmers HR gör
vid omorganisationer (behåll anställningen men byt hemvist). Däremot så lägger jag en
kommentar att det lika gärna kan bli en ny anställning som en ny hemvistperiod, beroende
på vilka bedömningar respektive HR-avdelning gjort. Det är lika "normalt" att
varje anställning bara har en enda hemvistperiod, som att samma anställning kan ha flera
olika.
Anställningar och anställningsperioder är separata tabeller i Primula, så det bör gå att
läsa ut vilka val som gjorts på respektive lärosäte och representera dem i TOP. Och för
den som läser ut datat kommer det sannolikt inte att göra en stor skillnad - de kommer
normalt sett att betrakta antingen anställningarna eller hemvistperioderna, men inte den
exakta relationen mellan dem.
mvh,
/Viktor